BUSINESS V POHYBU

Markéta působí na půdě České spořitelny již 13 let a za tu dobu měla příležitost řídit týmy v různých částech banky. Před rokem a půl se rozhodla být u transformace HR na agilní tým People and Culture a postavit doménu kolem Employee Experience. Od té doby pomáhá vytvářet ze Spořky to nejlepší místo pro práci.

Petr se již deset let věnuje HR: od náboru, který si příležitostně „střihne“, přes firemní průzkumy, implementaci HR Systémů, a hlavně digitální vzdělávání. Aktivně se zapojuje jako lektor, podílí se na budování HR Brandu GasNetu a vede tři firemní komunity zaměřené na AI a automatizaci. Soustředí se na inovace a pozitivní přístup ke změnám.

Dana působí od roku 2020 v roli Head of People and Culture. Mezi její hlavní dlouhodobé priority patří podpora firemní kultury zaměřená na empowerment, flexibilita práce a digitalizace HR procesů. V rámci strategické ambice Raiffeisenbank stát se digitálním leadrem se od roku 2024 intenzivně se svým týmem věnuje rozvoji digitálních dovedností všech zaměstnanců banky.

Václav je zakladatel a majitel firmy, která neustále posouvá hranice. NFCtron v minulém roce zajistil svůj platební systém pro více než 450 akcí. S rostoucím počtem členů se Václav rozhodl vybudovat moderní, inovativní a funkční kanceláře, které nejen reflektují dynamiku NFCtron, ale také podporují efektivitu, disciplínu a odhodlání celého týmu.

Olgy profesní život je pevně spjatý s poradenským byznysem - od začátků v auditních službách Arthur Andersen po současnou roli HR ředitelky EY Česká republika. O úskalích a faktorech úspěchu rozvojových programů ve výkonově orientovaném a rychle se měnícím prostředí by tedy mohla mnoho vyprávět. A také že povypráví - tentokrát tedy konkrétně o wellbeing programu #BetterEY.

Ondra má v JRD od roku 2021 týmy, které dělají vše pro to, aby jejich zaměstnanci měli ty nejlepší podmínky pro práci. Věří, že funguje jednoduchá rovnice: spokojený zaměstnanec = spokojená firma = spokojený zákazník. 

Se svým týmem se zaměřuje na zefektivňování a digitalizaci procesů, vytváří flexibilní pracovní prostředí a baví ho hledat nové cesty. 

Alena působí v oblasti korporátního bankovnictví, kde propojuje výkon s lidským přístupem a podporou work-life balance. Více než 12 let je součástí České spořitelny, kde nyní vede Regionální korporátní centrum Praha – Západ. Věří, že rovnováha mezi prací a osobním životem je klíčem ke spokojenému a výkonnému týmu. Budování prostředí, kde se daří byznysu i lidem, považuje za svou prioritu.

Zdenka je zakladatelka Flexjobs Consulting s vizí flexibilní pracovní kultury, která zvyšuje efektivitu firem i kvalitu života lidí. Během své kariéry spolupracovala s firmami jako ČSOB, T-mobile, Mbank, Dáme jídlo, Albert, Saltek, Vodafone, ROI HUNTER, Liftago, Heureka, Česká Spořitelna a další. Spolu s Odyssey založila platformu pro sdílení změnových projektů v HR Transformers team.

Martin vede agenturu Odyssey.cz na misi za smysluplnější práci s lidmi ve firmách. Jeho tématem je energie – jak s ní zacházet u sebe samých, u svých týmů, ve firemní kultuře. Jak skloubit špičkový výkon s udržitelností a zdravím. Rád šíří na českém HR rybníku vlny mezifiremního sdílení zkušeností - ať už svého času skrze Hnutí zaHRádkářů, později síť Red Button, nebo nejnověji Transformers.team.

Jana je spoluzakladatelka Flexjobs Consulting. Má více než 17 let zkušeností s rozvojem lídrů a transformačními programy, ucelené know-how v tématu wellbeingu a optimalizace výkonnosti.

Dříve působila jako evropská ředitelka pro rozvoj obchodu v Molson Coors Brewing company s týmy a projekty v CEE a UK. 

Spolu s Odyssey založila platformu pro sdílení změnových projektů v HR - Transformers.team. 

Tomáš je obchodník, konzultant a nadšenec do moderních technologií a digitálních vychytávek, které se snaží skloubit s prací, aby šetřil svůj čas a zvyšoval produktivitu sobě i svým klientům. V poslední době si také rád hraje s obchodními a marketingovými procesy a nástroji tak, aby maximalizoval jejich potenciál.

Alexandra má bohaté zkušenosti z B2B sektoru, zejména v oblasti developmentu a pronájmu kanceláří. Působila ve Skanska, Cushman & Wakefield, JLL či JRD. V roce 2019 byla oceněna mezi Top ženami Česka a zařazena do žebříčku Forbes jako jedna z nejvlivnějších žen. V CAPEXu vede týmy obchodu, architektury, marketingu a pracovního poradenství.

Radim je odborníkem na inovace a digitální detox. Svoji profesní dráhu věnuje využití technologií ve vzdělávání a designování vzdělávacího procesu. Říká, že digitálně vzdělaný člověk by měl umět využívat technologie tak, aby byl efektivní, ale zároveň se jimi nenechal zcela pohltit.