BUSINESS MEET UP

Vojta působí ve skupině MOL přes 10 let. Se svým týmem poskytuje nejen právní služby, ale i koordinuje a řeší vše, co souvisí s Asset, Property, Facility a Fleet. Jeho cílem je mít spokojeného klienta, i když jde o změny zažitých pořádků, které ne každý ze zaměstnanců přijímá s nadšením.

​

​

​

​

​

​

Ivana má za sebou více než 20 let praxe v bankovním a retailovém prostředí mezinárodních firem. Specializuje na talent management a udržitelný rozvoj s přesahem i do regionu střední a východní Evropy (CSE). Projevuje vášeň pro budování učící se organizace a implementaci inovací v oblasti rozvoje. V posledním roce se věnuje oblasti umělé inteligence a digitalizace a spolu s týmem hledá nové pohledy a moderní přístupy, které považuje za klíčové pro budoucnost a udržitelnost HR.

Zuzana ve společnosti Pfizer zavedla mimo jiné diverzitu, flexibilní formy práce, úspěšný mentoringový projekt a spolupracuje s HR na posílení angažovanosti zaměstnanců v projektu One Pfizer. Vystudovala marketing a obchod na Technické univerzitě v Ostravě. Po stáži ve Velké Británii pracovala jako marketingová ředitelka v několika firmách, včetně ALCA CZ a Douwe Egberts, a získala ocenění za uvedení konceptu Pickwick leafs a redesign značky ŠkoFIN. Poslední dekádu se Zuzana věnuje rozvoji žen, založila projekt Byznys ženské kruhy a podílela se na iniciativách jako inicioprozeny.cz a festival VSEMZENAM.CZ. Je dobrovolnou mentorkou v Minerva21 a hrdou maminkou Laury a Adama, kteří ji přivedli k tématu slaďování práce a rodiny.

Martin vede agenturu Odyssey.cz na misi za smysluplnější práci s lidmi ve firmách. S kolegy rozvíjí mezioborový „Fit For Business” přístup a experimentuje s PeopleTech / WellTech produkty. Jeho tématem je energie – jak s ní zacházet u sebe samých, u svých týmů, ve firemní kultuře. Jak špičkový výkon s udržitelností a zdravím. Jak chytře rozvíjet potenciál. Jak hořet a nevyhořet. Rád šíří na českém HR rybníku vlny mezifiremního sdílení zkušeností - ať už svého času skrze Hnutí zaHRádkářů, později síť Red Button, nebo nejnověji Transformers.team.

Zdenka je zakladatelka Flexjobs Consulting s vizí flexibilní pracovní kultury, která zvyšuje efektivitu firem i kvalitu života lidí. Dříve působila jako HR ředitelka v Pivovaru Staropramen, později jako Global HR Director Commercial Excellence v Molson Coors. Během své kariéry spolupracovala s firmami jako ČSOB, T-mobile, Mbank, Dáme jídlo, Albert, Saltek, Vodafone, ROI HUNTER, Liftago, Heureka, Česká Spořitelna, a další. Spolu s Odyssey založila platformu pro sdílení změnových projektů v HR Transformers team.

Lucie pomáhá klientům navrhovat skvělé pracovní prostředí – promyšleně a strategicky. V CAPEXu má na starosti oddělení Workplace Consultancy a v oblasti kancelářského designu se pohybuje již více jak 10 let. Je vystudovaný architekt, ale lépe než barvy a tvary jí jde strategické plánování a nastavení projektu tak, aby výsledkem nebyla jen hezká, ale hlavně nekompromisně funkční kancelář.

​

Michal vystudoval Vysokou školu finanční a správní v oboru Řízení podniku a podnikové finance. Již šestým rokem vede největší pobočku mezinárodní logistické společnosti Dachser Czech Republic v Kladně. Ve své pozici je zodpovědný za strategické i operativní řízení pobočky, rozvoj jejích obchodních aktivit a také za expanzi. V tomto roce se pobočka v Kladně rozrostla o novou překládkovou halu a administrativní prostory.

...