SLADĚNÍ PRÁCE A RODINY V ROŽNOVĚ POD RADHOŠTĚM: MODERNÍ ÚŘAD, KDE FLEXIBILITA BOŘÍ MÝTY

MRKNĚTE, JAK VYPADÁ FLEXIBILITA VE VEŘEJNÉ SPRÁVĚ.

ÚŘAD JAKO MODERNÍ A ATRAKTIVNÍ ZAMĚSTNAVATEL DÍKY FLEXIBILITĚ.

Zkušenost z Rožnova dokazuje, že moderní pracovní kultura a veřejná správa nejsou science fiction, ale funkční realita, která přináší spokojenějšího úředníka i občana.

Co jsme chtěli změnit
Městský úřad usiluje být moderním zaměstnavatelem reagujícím na potřeby zaměstnanců v různých životních etapách, aniž by to ohrozilo kvalitu služeb veřejnosti. Vzhledem k blížící se generační obměně (polovina zaměstnanců je nad 50 let) bylo nutné přizpůsobit podmínky trendům trhu práce. Cílem projektu bylo nahradit dosavadní nesystémová řešení jednotným, transparentním systémem flexibility umožňujícím výkon veřejné správy i v hybridním režimu.

Jasná pravidla pro každého
Rozšířili a sjednotili jsme formy flexibility (pružná pracovní doba, sdílená místa, zkrácené úvazky) s jasnými pravidly. Pozice jsme rozdělili do tří kategorií podle kontaktu s veřejností.
Flexi mini/Flexi/Flexi plus: rozlišení pravidel pro přepážky i vnitřní chod úřadu.
Pružná pracovní doba: rozmezí 6:00–19:00 s pevným jádrem dle skupin.
Úřední hodiny od 7:00: krok vstříc veřejnosti i zaměstnancům.
Sdílená místa: pilot na 2 pozicích (4 zaměstnanci) pro lepší zastupitelnost.

Flexibilita = kultura, ne jen režim

Klíčem k úspěchu byl externí „navigátor“, který pomohl vedení úřadu i politikům „otevřít hlavy“ a zbořit mýty o nemožnosti flexibility v úřadu.
Management MD/RD: Systematický kontakt s rodiči, vzdělávání a 4× ročně společná setkání nejen pro hladký návrat do práce.
Průvodce zaměstnance: Vznikla vizuálně přehledná brožura a videoprůvodce pro stávající i nové kolegy.
Vzdělávání: školení vedoucích v delegování, hybridním řízení a hodnocení podle výsledků.

Výsledky, které mluví samy
✅ 90 % spokojenost zaměstnanců s realizací projektu a novým nastavením kultury.
✅ 60% pokles čerpání ošetřovného (OČR) díky možnosti řešit nečekané situace flexibilně.
✅ 1. místo v soutěži Přívětivý úřad 2025 ve Zlínském kraji jako důkaz kvality služeb pro občany.
✅ 65 % zaměstnanců aktivně využívá rozšířenou pružnou pracovní dobu.
Zkušenost z Rožnova dokazuje, že moderní pracovní kultura a veřejná správa nejsou science fiction, ale funkční realita, která přináší spokojenějšího úředníka i občana.