FLEXIBILITA 3.0 FLEXI ÚVAZKY
jako win-win cesta k získání nejlepších expertů a expertek na trhu

MRKNĚTE, JAK VODAFONE ZBOURAL MÝTY KOLEM FLEXI ÚVAZKŮ

Vodafone dlouhodobě pracuje na své silné značce zaměstnavatele a firemní kultuře. Diverzita, otevřenost, flexibilita jsou silnými součástmi firemní strategie. Podpora managementu firmy je jednotná. V roce 2021 už byla ve Vodafone spolupráce odkudkoliv normální a běžná. Technologie, vzdálené schůzky, hybridní fungování. Byl čas postoupit ve flexibilitě zase o krok dál.

Museli jsme zajistit úspěšnou a fungující implementaci a proto jsme se v první řadě zeptali manažerů, manažerek a zaměstnanců i zaměstnankyň, kteří měli předchozí zkušenost s flexi úvazky- Jaká jsou podle nich hlavní rizika a obavy.

Ve splupráci s Flexjobs jsme nastavili opěrný systém pravidel, abychom všechny obavy ošetřili, zajistili výkon a efektivitu a vyhnuli se rizikům. Zároveň jsme intenzivně komunikovali pomocí desatera, směrnic, webinářů, setkání, apod, abychom správně popsali podmínky flexi spolupráce.

Reakce trhu byla skvělá! Do firmy přicházeli noví experti a expertky ,

i někteří dlouhodobí zaměstnanci a zaměstnankyně, namísto, aby odešli, rádi možnosti zkrácení úvazku využili. Od spuštění nastoupilo přes 20% nových kolegů a kolegyň na zkrácený úvazek. Stávající členové a členky týmu využívají i možnost zhuštěného pracovního týdne

Management tým došel k jednotnému rozhodnutí - umožnit flexi úvazky všem pozicím, všem stávajícícm i budoucím zaměstnancům a zaměstnankyním. Tím otevřít dveře novým talentům, expertům a funkční diverzitě.

CHCI ZNÁT DETAIL PŘÍBĚHU

KDO STÁL ZA ZMĚNOU VE VODAFONE